Pracownik, który korzysta z urlopu wypoczynkowego, może wykorzystać dni wolne od pracy w dowolnej kolejności i w dowolnym czasie. Jeśli pracownik wykorzysta część swojego urlopu wypoczynkowego, aby wziąć płatne dni wolne od pracy w święta państwowe lub dni wolne od pracy z powodu choroby, musi otrzymać pozostałą część urlopu wypoczynkowego w ciągu 14 dni kalendarzowych po zakończeniu roku.
Porady prawne pip, mówi, że celem urlopu wypoczynkowego jest regeneracja sił po pracy. Natomiast dzielenie naliczonego urlopu wypoczynkowego na krótkie, kilkudniowe odcinki – w ocenie organu kontrolnego – nie zrealizuje w pełni tego założenia.
Organ kontrolny nie wystarczy, aby pracownik mógł tylko skorzystać z urlopu, ale również, aby go wykorzystał. W związku z tym PIP wspomniała, że każdy powinien mieć wystarczająco dużo czasu wolnego od pracy oraz że ważne jest, aby dać ludziom możliwość odpoczynku przed ponownym powrotem do pracy.
Zdaniem Inspektoratu, obie strony stosunku pracy powinny dążyć do zapewnienia pracownikowi odpowiedniego okresu wypoczynku.
„Pracownik jest zobowiązany do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w taki sposób, aby jedna część urlopu trwała nie mniej niż 14 kolejnych dni kalendarzowych” – zaznaczyła PIP.
„Ponadto należy również pamiętać, że zgodnie z Kodeksem pracy, urlop nie może być krótszy niż 24 godziny w roku kalendarzowym” – dodała PIP.
3 komentarze
Adam
24 czerwca 2022 @ 15:44
Lubię takie wieści:)
Jestem podekscytowany długością swojego urlopu wypoczynkowego.
Jan
24 czerwca 2022 @ 15:55
Bardzo się cieszę, że urlop wypoczynkowy ma określony czas trwania, a nie tylko „bierz, ile chcesz”.
Jestem niesamowicie szczęśliwy.
Aneta
24 czerwca 2022 @ 15:56
Jak dobrze, że korzystasz z urlopu wypoczynkowego i wiem, że ważne jest, aby mieć jasne wytyczne co do czasu trwania takiego urlopu.